다양성, 형평성 및 포용성 동료가 인생 최고의 업무를 수행할 수 있도록 지원 다양성, 형평성 및 포용성 동료가 인생 최고의 업무를 수행할 수 있도록 지원 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)에 대한 약속에 따라 First Eagle은 유능하고 포용적인 인력을 유치, 개발, 유지하는 고성과 문화를 조성하고자 노력합니다. 다양한 사고와 경험을 포용하는 조직이 궁극적으로 고객에게 더 나은 결과를 가져다줄 수 있는 새로운 관점을 활용할 수 있는 더 나은 위치에 있다고 믿습니다. 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 목표는 모든 배경과 성향의 유능한 전문가들이 인생 최고의 성과를 낼 수 있도록 영감을 주는 상호 존중을 바탕으로 고성과 문화를 유지하기 위한 프레임워크 역할을 합니다. 여성 역사의 달 여성 역사의 달 기념 퍼스트이글의 참여 및 포용성 위원회는 여성 역사의 달을 맞아 회사 전체의 여성들에게 개인적, 직업적 경험을 되돌아보도록 요청했습니다. 동영상을 통해 다양성, 형평성, 포용성을 위한 First Eagle의 노력에 대해 알아보세요. 인적 자본, 환경 및 문화, 대외 관계 조직 전반의 일관되고 협력적인 참여와 통제 가능한 요인에 대한 조율된 조치에 중점을 두고, 상호 관련된 세 가지 차원을 중심으로 DE&I 노력을 조직했습니다. 인적 자본 퍼스트이글은 DE&I 목표를 발전시키고 회사가 예비 및 현직 직원들에게 매력적인 직장으로 남을 수 있도록 다양한 정책, 프로그램 및 혜택을 도입했습니다. 의도치 않게 내재된 편견을 없애고 자격을 갖춘 모든 후보자가 지원할 수 있도록 채용 및 채용 프로세스를 재구상했습니다. 또한 직원들의 전문성 개발을 위한 다양한 맞춤형 교육 프로그램과 재정적 지원은 물론 신체적, 정신적, 정서적 웰빙을 증진하기 위한 종합적인 복리후생 패키지를 제공하는 등 직원들에게 많은 투자를 하고 있습니다. 문화 및 환경 직원의 건강과 복지에 대한 우리의 노력에는 모든 개인이 존중받고 존엄하게 대우받는 환경을 조성하기 위한 퍼스트이글의 노력이 내재되어 있습니다. 이러한 환경은 조직 전반의 개방적이고 쌍방향적인 소통 문화와 결합하여 직원들이 직장에서 자신의 진정한 모습을 발휘할 수 있도록 지원하고 동료들과 더 강력한 유대감을 형성하여 모든 First Eagle 이해관계자의 이익을 도모합니다. 문화 및 환경 직원의 건강과 복지에 대한 우리의 노력에는 모든 개인이 존중받고 존엄하게 대우받는 환경을 조성하기 위한 퍼스트이글의 노력이 내재되어 있습니다. 이러한 환경은 조직 전반의 개방적이고 쌍방향적인 소통 문화와 결합하여 직원들이 직장에서 자신의 진정한 모습을 발휘할 수 있도록 지원하고 동료들과 더 강력한 유대감을 형성하여 모든 First Eagle 이해관계자의 이익을 도모합니다. 퍼스트 이글 투자 재단은 비영리 파트너 및 우리가 일하고, 생활하고, 투자하는 지역사회와 소통하는 주요 수단입니다. 재단은 세 가지 주요 활동을 지원합니다. 다양한 자선 단체 및 학술 활동에 대한 직접적인 금전적 지원, 소수의 비영리 단체와의 협력적이고 지속적인 파트너십, 직원들의 자선 활동 참여를 확대하기 위한 창의적인 접근 방식입니다. 2012년 설립 이래, 재단은 퍼스트이글 직원과 지역사회에 중요하다고 판단되는 단체 및 대의에 약 1,150만 달러(2023년 12월 기준)를 기부했습니다. 다양성 및 포용성 문제에 건설적으로 참여하는 기업과 공급업체 관계를 구축하기 위해 노력하고 있으며, 서비스 제공업체 검색에 소수민족 및 여성 소유 기업(MWBE)을 적극적으로 포함시키고 있습니다. 우리는 투자 관리 동료들과 협력하여 업계 전반, 특히 인적 자본 분야에서 DE&I를 발전시키고자 합니다. 아래를 클릭하여 다양성, 형평성 및 포용성 노력에 대한 자세한 내용과 이것이 기업의 사회적 책임에 대한 퍼스트이글의 광범위한 노력에 어떻게 부합하는지 알아보세요.
여성 역사의 달 여성 역사의 달 기념 퍼스트이글의 참여 및 포용성 위원회는 여성 역사의 달을 맞아 회사 전체의 여성들에게 개인적, 직업적 경험을 되돌아보도록 요청했습니다. 동영상을 통해 다양성, 형평성, 포용성을 위한 First Eagle의 노력에 대해 알아보세요.